Régimen LOSEP – LOEI

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Requisitos

Régimen Laboral LOSEP – LOEI

Jubilación obligatoria

  • Cumplir setenta años de edad y al menos diez años de aportación, según lo determinado en la Ley de Seguridad Social del IESS.
  • Tener nombramiento permanente.
  • No estar en proceso de sumario administrativo ni juicios sustanciados ante los órganos de la justicia ordinaria donde intervenga el Ministerio de Educación.
  • No tener impedimento laboral registrado en el Ministerio del Trabajo.
  • No tener deudas pendientes con el Ministerio de Educación.
  • No estar en comisión de servicios sin sueldo en otra institución.
  • No desempeñar puestos de libre nombramiento y remoción (v.g. LOEI-rector, vicerrector, director, inspector; LOSEP-director, coordinador, asesor, etcétera.). Nota: en estos casos, para que los docentes o servidores públicos puedan acceder al pago de la compensación económica por jubilación, deben ser reintegrados a su partida original y estar regulados en el distributivo de remuneraciones mensuales unificadas en sus propias partidas.
  • No haber incurrido en pluriempleo.
  • No haber recibido compensación alguna por parte del Estado ecuatoriano.

Jubilación por invalidez

  • Entregar la solicitud dirigida a la autoridad nominadora institucional o su delegado en la cual manifiesta su voluntad de acogerse al retiro de jubilación por invalidez.
  • Tener mínimo sesenta imposiciones en el IESS.
  • Tener el dictamen de invalidez emitido por el Comité Nacional Valuador del IESS, determinando la invalidez definitiva.
  • Tener nombramiento permanente.
  • No estar en proceso de sumario administrativo ni juicios sustanciados ante los órganos de la justicia ordinaria donde intervenga el Ministerio de Educación.
  • No tener impedimento laboral registrado en el Ministerio del Trabajo.
  • No tener deudas pendientes con el Ministerio de Educación.
  • No estar en comisión de servicios sin sueldo en otra institución.
  • No desempeñar puestos de libre nombramiento y remoción (v.g. LOEI-rector, vicerrector, director, inspector; LOSEP-director, coordinador, asesor, etcétera.). Nota: en estos casos, para que los docentes o servidores públicos puedan acceder al pago de la compensación económica por jubilación, deben ser reintegrados a su partida original y estar regulados en el distributivo de remuneraciones mensuales unificadas en sus propias partidas.
  • No haber incurrido en pluriempleo.
  • No haber recibido compensación alguna por parte del Estado ecuatoriano.

Jubilación no obligatoria

De conformidad con el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0094, suscrito el 22 de mayo de 2017, emitido por el Ministerio del Trabajo, se dispuso únicamente el proceso para desvinculación con compensación por jubilación para servidores públicos/docentes que tienen setenta años y jubilaciones por invalidez. El artículo 9 del Acuerdo establece:

«De las personas de desvinculación de retiro por jubilación no obligatoria.- Para los casos de retiro por jubilación no obligatoria y que corresponden a servidoras y servidores con nombramiento permanente que tengan menos de setenta (70) años de edad, la jubilación especial establecida en la Ley Orgánica de Discapacidades y otras determinadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, únicamente podrán acogerse al retiro por jubilación siempre que conste dentro de la planificación y en función de la disponibilidad presupuestaria fiscal existente.

«La petición para retiro por jubilación previsto en el literal j) del artículo 47 de la Ley Orgánica del Servicio Público, a las servidoras y los servidores referidos en el inciso anterior, solo podrá presentarse cuando exista la correspondiente planificación y la disponibilidad presupuestaria, conforme lo establecido en el primer inciso del artículo 288 del Reglamento de la Ley Orgánica del Servicio Público.

«No obstante, podrán renunciar voluntariamente conforme el literal a) del referido artículo 47, para acogerse a los beneficios de la jubilación del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS. En tal caso, la renuncia deberá ser aceptada por la Unidad de Administración de Talento Humano institucional – UATH institucional para terminar la relación laboral, sin que el Estado esté obligado a pagar la compensación prevista en el artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público».

Consecuencia de lo anteriormente dicho, la Dirección Nacional de Talento Humano generará las listas preliminares únicamente sobre las peticiones que estén enmarcadas a la jubilación obligatoria (setenta años o más) y por invalidez.