El MinEduc lleva adelante siete convocatorias públicas que apuntan a la renovación del talento humano del sistema educativo fiscal

Como parte de una estrategia global que apunta al mejoramiento del servicio educativo público, el Ministerio de Educación se encuentra impulsando simultáneamente siete convocatorias públicas dirigidas a renovar el talento humano del sistema nacional de educación, como consta en el siguiente cuadro:

Profesionales Convocatoria # Convocatorias # Inscritos Fechas de los procesos
Docentes (aspirantes cuya elegibilidad vencía en julio 2013) Concurso de méritos y oposición
3
8.019
02 junio,
28 junio y
12 de julio 2013
Docentes (ecuatorianos que residan en España – Plan Retorno) Concurso de méritos y oposición
1
781
28 enero 2013
Docentes (profesionales que aspiren a la docencia) Proceso de elegibilidad (quierosermaestro.ec)
1
28.738
01 julio 2013
Asesores y Auditores Educativos Proceso de elegibilidad
2
1.379
2012
Directivos (rectores y directores) Proceso de elegibilidad
1
496
26 julio 2013
Personal de Universidad Nacional de Educación Captación de interesados
1
01 agosto 2013
Directores Distritales Proceso de selección
1
5.164
28 junio 2013

 

De estas siete convocatorias, las seis primeras corresponden a concursos de méritos y oposición.

Pablo Cevallos Estarellas, Viceministro de Educación, anunció el jueves 1 y el viernes 2, en ruedas de prensa ofrecidas en Quito y en Guayaquil, respectivamente, que la renovación del talento humano educativo público es una estrategia fundamental dirigida a mejorar la calidad del servicio educativo en el país, porque “la calidad de un sistema educativo no puede ser mayor que la calidad de los profesionales que lo integran”.

El Viceministro Cevallos precisó que, actualmente, para acceder a un nombramiento en el sistema educativo fiscal del país, los candidatos deben atravesar un riguroso proceso de selección para garantizar que solo los mejores profesionales ingresen al sistema educativo. Aclaró que las personas interesadas en participar en un concurso de méritos y oposición para ocupar una vacante en el sistema educativo nacional deben pasar por dos fases:

  • La primera fase consiste en aprobar las pruebas que permiten alcanzar la categoría de elegible, la cual garantiza que el candidato tiene las características mínimas necesarias, tanto de perfil psicológico como de conocimientos específicos relacionados al trabajo que desea desempeñar (la elegibilidad tiene una duración de dos años a partir de la fecha en la que fue obtenida).
  • La segunda y última fase consiste en el concurso de méritos y oposición propiamente dicho.

El Viceministro de Educación también señaló que la convocatoria para ocupar cargos directivos de autoridades máximas (rectores y directores) de instituciones educativas fiscales empezó el 29 de julio y que se extenderá hasta el 31 de agosto. Aclaró además que las nuevas responsabilidades de los directivos, estipuladas en los estándares nacionales de desempeño profesional, exigen que estos (a) lideren la institución educativa, (b) se involucren en la gestión pedagógica, (c) gestionen el talento humano y los recursos, y (d) aseguren un clima organizacional y una convivencia adecuadas. Con esta redefinición, el antiguo rol que desempeñaban estas autoridades ha sido transformado sustancialmente.

Finalmente, explicó que los nuevos procesos de selección están avalados técnicamente por el Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEVAL), para garantizar la transparencia en la aplicación de las pruebas, así como en el manejo de las calificaciones que obtengan los postulantes en estos procesos.